Principios COBIT 5 en HRM

 

COBIT 5 HRM

COBIT 5 es un marco de trabajo que permite comprender el gobierno y la gestión de las tecnologías de información (TI) de la refinería de dos bocas, así como evaluar el estado en que se encuentran las TI en la empresa dentro de recursos humanos. 

1.- Satisfacer las Necesidades de las partes Interesadas 

El módulo de recursos humanos de la refinería de dos bocas en relación con COBIT 5 donde (abarca las necesidades de los interesados), es este caso las necesidades del personal que integran la planta, donde permita traducir las necesidades del personal de la refinería en objetivos específicos que dan origen a objetivos de TI y a objetivos facilitadores, para mejorar el rendimiento del personal y de la planta en general.

2.- Cubrir la Empresa Extremo a Extremo 

Dentro del área de recursos humanos tomara en cuenta todas las funciones dentro de la organización tales como el reclutamiento, selección, contratación, inducción del personal, vencimiento de contrato de trabajo y despido, seguridad del personal y rendimiento, tomando en consideración los requerimientos para la estrategia, táctica y operación.  

3.- Aplicar un marco de Único Integrado 

La refinería de dos bocas se encuentra integrada por un módulo de Recursos Humanos donde pretende aplicar un solo integrado, para cumplir con este principio, Cobit 5 incorpora los estándares y marcos mas relevantes dentro de la refinería de dos bocas, donde pretende incorporar las siguientes normas ISO/IEC 9000, y ISO/IEC 31000 para mejorar los procesos que abarca recursos humanos y garantizar un buen rendimiento laboral por parte del personal.     

4.- Hacer posible un Enfoque Holístico  

El módulo de Recursos Humanos pretende habilitar un enfoque holístico abarcando todos los factores mínimos a cumplir su función dentro de la refinería de dos bocas para que funcionen de manera correcta al ayudar y optimizar la información, la inversión en tecnología y su uso para el beneficio del personal que integra la refinería.

5.- Separar el Gobierno de la Gestión 

Los procesos de administración dentro del área de recursos humanos son únicamente enfocados con las necesidades del personal que integra la refinería, ya que Cobit 5 reconoce que el Gobierno y la Gestión son dos disciplinas que incluyen los tipos de actividades y estructuras organizacionales diferentes, que sirven para diferentes propósitos. El gobierno es responsable de la junta directiva, mientras que la gestión de Recursos Humanos se encarga de las necesidades, actividades y procesos del personal.       

1.- Principios, Políticas y Marcos de Trabajo

Dentro del módulo de recursos humanos consiste en gestionar los trámites de carácter jurídico y administrativo relacionados con el personal que integre la refinería dos bocas, llevando a cabo el control de los derechos y deberes de los trabajadores.

2.- Procesos

Pretende proveer a la refinería mediante el módulo de recursos humanos en base a una adecuada planeación, tanto en cantidad como en calidad, para desarrollar todos los procesos de la empresa.

3.- Estructuras Organizacionales

El módulo de recursos humanos se compone por una entidad clave para la toma de decisiones en el reclutamiento, selección, contratación, inducción, vencimiento de contrato de trabajo y despido del personal.  

4.- Cultura, Ética y Comportamiento

El área de recursos humanos persigue mantener y mejorar las buenas relaciones humanas y laborales entre empleado y empleador, promoviendo los valores y ética profesional, estudiando el clima laboral.  

5.- Información

El módulo crea expedientes de cada empleado de la refinería dos bocas donde proporcione la información necesaria, así como el rendimiento dentro de la organización.

6.- Servicios, Infraestructura y Aplicaciones

Incluye la infraestructura del módulo de recursos humanos, así como los servicios y la realización de actividades enfocadas a proporcionar beneficios al empleado mediante el establecimiento de medidas voluntarias por parte de la refinería dos bocas para la mejora del clima laboral.

7.- Personas, Habilidades y Competencias

Cobit define estos elementos como necesarios para completar con éxito todas las actividades, por lo que el módulo de recursos humanos se encarga de verificar el rendimiento del personal para que el objetivo de la refinería dos bocas de cumpla en su totalidad.